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8、忌问招聘人数这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现忌急问待遇谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来忌不合逻辑回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际忌说有熟人急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知忌超出范围提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围忌不当反问当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。
9、猎头全行业的数据表明，IT互联网是最受猎头青睐的行业，一线城市是猎头们开展业务的“主阵地”不过令人颇感意外的是，广州在。
10、公司简介ManGo Associaes MGA，创立于2006年，累计合作客户数量超过3000家团队定位专注互联网高端职位年薪150W+。
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